Lidl još nije otvorio svoje prodavnice u Bosni i Hercegovini, ali je već počeo ozbiljnu borbu za radnike. Njemački trgovac trenutno traži 1.131 prodavača u 21 gradu i općini širom zemlje, a uz oglas javno ističe pogodnosti poput ugovora na neodređeno od prvog dana, dva slobodna dana sedmično i plaćenog svakog minuta rada. Ulazak tako velikog poslodavca mogao bi zato, osim konkurencije za kupce, otvoriti i konkurenciju za hiljade radnika u domaćoj trgovini.

Prve Lidlove prodavnice u Bosni i Hercegovini trebale bi kupcima otvoriti vrata početkom naredne godine, ali borba za pozicije na bh. tržištu očigledno počinje mnogo ranije.

Ovoga puta ne radi se o cijenama, lokacijama prodavnica ili dobavljačima, nego o zaposlenicima.

Aktuelni oglas za posao pokazuje razmjere zapošljavanja koje njemački diskonter priprema pred ulazak na tržište. Lidl BH traži ukupno 1.131 prodavača, a radna mjesta otvorena su u Banjoj Luci, Bihaću, Bijeljini, Brčkom, Čapljini, Doboju, Gračanici, Gradišci, Istočnom Sarajevu, Kaknju, Kiseljaku, Laktašima, Livnu, Modriči, Mostaru, Sarajevu, Tešnju, Travniku, Vogošći, Zenici i Zvorniku.

Riječ je o punom radnom vremenu, a prijave su otvorene do 15. septembra.

Takav val zapošljavanja dolazi u trenutku kada trgovci u BiH već imaju problem s pronalaskom radnika.

Prema istraživanju tržišta rada za 2026. godinu, 63 posto od 1.299 anketiranih poslodavaca u Federaciji BiH iskazalo je potrebu za zapošljavanjem ukupno 6.016 novih radnika. Nakon prerađivačke industrije, upravo je trgovina sektor s najvećim potrebama za novim zaposlenicima, sa udjelom od 20 posto.

Ranija istraživanja Agencije za rad i zapošljavanje BiH dodatno pokazuju da je upravo prodavač-trgovac zanimanje za koje su poslodavci imali najviše problema pri pronalasku radnika, dok se nezadovoljstvo ponuđenom platom navodi kao jedan od razloga zbog kojih radna mjesta ostaju nepopunjena.

Lidl ne otkriva platu, ali otkriva druge uslove

Koliko će prodavač u Lidlu u BiH mjesečno zarađivati, zasad nije javno poznato.

Međutim, kompanija je u aktuelnom oglasu mnogo konkretnija kada su u pitanju drugi uslovi rada. Budućim prodavačima Lidl garantuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme od prvog dana, plaćen svaki minut rada i dva slobodna dana u sedmici.

Uz to navodi novogodišnji bonus i regres te prošireni paket sistematskog pregleda. Prethodno iskustvo jeste poželjno, ali nije uslov za zaposlenje.

Novi zaposlenici prolaze i kroz individualnu obuku, uglavnom u Srbiji, a tokom početnog perioda prati ih mentor koji im pomaže da se upoznaju s poslovima i načinom funkcioniranja kompanije, prenosi Akta.

- Za više od 1.000 prodavača koje zapošljavamo u više od 20 gradova širom BiH, pripremili smo sveobuhvatnu obuku. Kroz nju će naučiti sve aspekte rada po našem jedinstvenom modelu, pri čemu poslovi nisu strogo podijeljeni. Imat će priliku da rade u pekari, na kasi, na usluživanju kupaca i izlaganju robe. Prethodno iskustvo nije uslov - najvažniji su nam motivacija i želja za radom, a naše kolege su tu da ih nauče svim vještinama -  naglašava Edin Ibrahimović, izvršni direktor Regionalnog društva

Posebno se izdvaja formulacija "plaćen svaki minut rada".

Na svojoj stranici posvećenoj zapošljavanju u logistici Lidl BH objašnjava da se dolazak i odlazak zaposlenika elektronski evidentiraju kako bi prekovremeni rad bio plaćen u skladu sa zakonom. Kompanija također navodi petodnevnu radnu sedmicu koja može uključivati rad vikendom, uz raspored rada dostupan unaprijed.

Za prodavače je sada izričito navedeno da imaju dva slobodna dana sedmično.

Nastavak teksta na linku.

(DEPO PORTAL/af)