Dolazak njemačkog trgovačkog lanca Lidl na tržište Bosne i Hercegovine izazvao je veliko interesovanje građana, posebno onih koji očekuju otvaranje novih radnih mjesta i zvanične konkurse za zapošljavanje.

Iako detalji o platama za tržište BiH još nisu službeno objavljeni, uslovi koje Lidl nudi zaposlenima u zemljama regiona ukazuju na primanja znatno viša od domaćeg prosjeka.

Uvid u aktuelne oglase za posao Lidla Hrvatska pokazuje konkretne iznose plata i bonusa koje kompanija garantuje zaposlenima.

Za poziciju prodavača sa završenom srednjom školom Lidl u Hrvatskoj nudi početnu bruto platu od 1.430 eura, uz garantovano povećanje na 1.700 eura nakon dvije godine rada.

Iskustvo u trgovini ili ugostiteljstvu predstavlja prednost, ali nije obavezan uslov za zaposlenje.

Za više pozicije plate su još veće. Pomoćnik voditelja trgovine počinje s bruto platom od 1.710 eura, dok nakon dvije godine ona raste na 2.030 eura.

Od kandidata se uglavnom traži srednja ili viša stručna sprema trgovačkog ili ekonomskog smjera, a prednost imaju osobe s iskustvom u rukovođenju.

Najveća primanja među trenutno oglašenim pozicijama ima zamjenik voditelja trgovine. Za ovu funkciju potrebna je najmanje jedna godina iskustva na rukovodećim poslovima, a početna bruto plata iznosi 2.000 eura. Nakon dvije godine rada plata raste na 2.370 eura.

Pored redovne plate, Lidl zaposlenima nudi i dodatne pogodnosti, uključujući trinaestu platu u visini pune bruto plate.
 

Radnici dobijaju i posebne novčane bonuse:

ljetni bonus od 535 eura,
božićnicu od 400 eura,
uskrsnicu od 150 eura.

Upravo transparentni uslovi rada i evropski standardi poslovanja razlog su zbog kojeg građani BiH s velikom pažnjom prate širenje Lidla i njegov ulazak na domaće tržište.

(DEPO PORTAL/dg)