- Postoje velike razlike među zemljama, ali uticaj klasične podjele među polovima je sličan, većina muškaraca odlazi u klasično muške profesije, žene u ženske - izjavila je evropski komesar za obrazovanje, kulturu, višejezničnost i mlade Andrula Vasiliu.

Žene se najčešće školuju i rade u područjima kao što su obrazovanje, zdravstvo, njega, umjetnost i društvene nauke, dok se muškarci bave tehnikom, proizvodnjom, građevinarstvom, rekla je Vasiliu za radio Dojče Vele.

Da se nešto, ipak, promijenilo svjedoči situacija u prosvjeti - nekada je bilo više muškaraca, a danas je to sasvim drugačije, ali ima specifičnosti. - Na fakultetima za prosvjetne radnike 80 posto apsolvenata su žene. Ali postotak žena koje rade u višim školama i univerzitetima je razmjerno niži što je viši nivo obrazovne ustanove - rekla je Vasiliu.

- To nije tako samo u obrazovanju. Djevojčice i žene su u školi i kasnije na univerzitetu brojnije i bolje, da bi kasnije na dobro plaćenim poslovima primat preuzeli muškarci - rekla je Vasiliu i naglasila da se taj problem "može riješiti odgovarajućim savjetovalištima za profesionalnu orijentaciju".
- Samo u pola zemlja u kojima smo proveli studiju postoje savjetovališta koja u obzir uzimaju problem nejednakosti polova - dodala je.

Iako Evropska komisija izbjegava upirati prstom u pojedinačne zemlje, Dojče Vele navodi da se ovim problemom posebno intenzivno bave Velika Britanija, Irska, Austrija i flamanski dio Belgije, dok ih Italija i niz zemalja u istočnoj Evropi potpuno zapostavlja.

Žene istovremeno zarađuju manje od kolega muškaraca na istim poslovima. Jedna anketa na Infostudu je pokazala da žene zarađuju manje od muškaraca 16 posto u Češkoj, 15 posto u Slovačkoj, 12 posto u Mađarskoj.

Žene učesnice ankete su kao moguće uzroke ove pojave navele da pripadnice "ljepšeg pola" rjeđe dobijaju šansu da napreduju zbog porodičnih obaveza i rađanja, kao i da se na njih gleda kao na slabiji pol koji neće moći uspješno rukovoditi.

Muški ispitanici, međutim, vjeruju da su razlike u primanjima između njih i žena zasnovane na uvjerenju da su oni spremniji da pokažu liderske sposobnosti, samopouzdanje, predanost poslu, usmjerenost na finansijske rezultate i slično.

Najmanji broj ispitanika, i muškaraca i žena, vjeruje da žene biraju poslove koji su inače slabije plaćeni jer su manje ambiciozne.

(BLIN/DEPO/ma)